很多女人習慣性地抱怨自己感情之路的不順，自己喜歡的男人永遠看不上自己；而拼命討好自己的男人，也不是自己喜歡的類型，所以愛情的市場永遠供求失衡。但是靜下心來好好看看身邊那些在感情上一帆風順的朋友，她們的感情之路似乎沒有那么多的彎彎繞繞。從遇到自己心儀的那個人到從容應對兩個人之間的相處，一切都是那么的水到渠成。其實，之所以會出現這兩種截然不同的結果，心理學家給出了相應的解釋。女人在感情中不能做被動的羔羊，而是要積極主動地去掌握主動權。那些在感情上如魚得水的女人往往是抓住了“男人定律”的精髓，反之，則是對該定律產生了錯誤的認知，不妨讓我們來看看。錯誤認知一：男人不需要去追，愛你的自然會主動靠近01）、很多女人的性格成分里都秉承著我們中華民族的傳統觀念，女人要矜持，要含蓄。因此，她們即使面對自己喜歡的人腦海中也在不斷地重復這個概念，默默的告訴自己，“沒關系，他要是喜歡我，自然會來追我的。女孩子太主動了，會得不到男人的珍惜的。”于是，女人變成了守株待兔的那個農民，她焦急地等待著被愛，卻始終不肯主動的踏出那一步去擁抱愛。其實，在男人的視角里，他們也不都是勇敢的圣斗士，他們也需要信心去表白。02）、 女人的過分矜持，會讓男人感覺自己是一個被防守的狀態，他看不出你的情緒，也不敢輕舉妄動。這種時候，彼此都處于一種被動的狀態，即使有愛情的火花，也會因此錯過。所以我們也不難理解，為什么很多暗戀都變成了無疾而終的插曲。聰明的女人在面對男人的時候更懂得男人也是需要被表白，被愛的，真正的愛情從來不是等來的，是需要自己勇敢主動地去爭取的。錯誤認知二：男人都是見色起意，只要漂亮就能征服男人心古人云，女為悅己者容，所謂窈窕淑女，君子好逑。于是女人拼命地用化妝品護膚品打扮自己容貌。拼命的買好看的衣服襯托自己的身材，目的就是希望能夠借此吸引到男人的目光，從而徹底征服男人的心。而心理學家說過，男人對于美麗的女人是有視覺上的審美疲勞的。無論多么美麗的女人只能驚艷男人一時，當這種美融入到彼此的日常相處中，很快就會瓦解掉男人對這種美的新鮮感。所以女人認為能夠用顏值來征服男人的心的認知是極其天真的。歲月催人老，沒有什么美是永恒不變的。女人在任何時候都要懂得去投資自己，因為當兩個人互相的吸引和信賴不是基于外在，而是真正的被氣質和才華所認可時，這樣的愛才得以細水長流。錯誤認知三：男人的付出是理所應當的，女人只需要安心享受即可這個世界上，除了你的父母之外，沒有人對你的付出是不求回報的，即便是對父母，我們也要履行應有的贍養義務。林陸的家庭條件和外在條件都很不錯，可是如今到了二十八歲，她還是處于單身狀態，而在此之前她也談過一場戀愛，結果并不盡如人意。分手的時候，那個男人對她說的最后一句話就是：“在這場愛情里，我問心無愧，我把你當作小公主一樣的寵著，是因為我愛你。可是我的心也是柔軟的，我希望你知道我對你的愛，我希望你的心里也留有那么一些地方是在乎我的感受的，可是沒有，一次也沒有。你的心里只有你自己，這種愛情我受夠了。”女人應該認識到，愛情從來都是平等的，一味的自私的索取，不但得不到自己想要的生活，反而會失去重要的人。千萬不要天真地以為男人只要愛你就會理所應當地為你付出一切。換位思考一下，人心都有自私的成分，沒有人愿意一直做敲門人，大家都希望自己在敲門的時候，里面有人能夠有所回應。情路的順利與否，從始至終都掌握在自己的手里，對待男人的認知，更多的時候要學會將心比心。很喜歡莎士比亞說的一句話，“人很多時候之所以走得不順，是因為她們容易掉進自以為是的怪圈里，那些錯誤的認知是原罪。”聰明的女人要學會主動地打破這些錯誤的認知，才能在愛情里順風順水。
職場中，員工總是猜不透老板的想法，覺得有些老板水平很低，而且每天啥都不干，就知道管這管那。其實，有一些真相，往往是員工看不到的，只有當了老板，用宏觀的眼光去總攬全局，用不同的視角看待職場，才能看到不一樣的風景。當了老板，我才明白這幾件事：01愛打扮的員工，老板喜歡許多員工覺得：工作就是工作，沒有必要在外表上瞎折騰。看到那些每天下功夫打扮自己的同事，從心底往外，覺得他們做作。但是，當了老板之后，才知道：“人靠衣裝馬靠鞍”，這話一點兒都不假。老板們都喜歡那些妝容明亮，打扮得體的員工。看到他們，就會覺得神清氣爽，充滿活力，心情也會好起來。相反，邋里邋遢，死氣沉沉，行尸走肉一樣的員工，看到之后就會不由自主地皺眉。除非技術特別牛，否則一定會讓他趁早滾蛋。這種評判并非以貌取人。而是，一個人對生活都沒有熱情，如何對工作充滿激情呢？能夠用心打扮自己的人，展現出的，不僅僅是良好的形象，更是對生活的從容，對工作的認真，以及努力向上的態度。同時，也能給整體工作環境，帶來積極的促進。畢竟，每位員工，都是辦公室的一處風景。因此，不管對人對己，好好收拾一下自己再去工作都是一件相當負責的事情。老板看到的，不僅是漂亮姑娘和帥小伙兒，更是一份閃閃發光的態度。02抱怨的員工，不敢用團隊里，總會有一些愛抱怨的員工，他們吐槽薪資，吐槽加班，吐槽績效考核。有時還會帶動其他同事一起抱怨。在當了老板之后，才知道，這種愛抱怨的員工，不管能力多強，都不愿意用。你工作，我給錢。你拿著我的錢，還回過頭抱怨我。苦大仇深，又是何必，不如還你自由！一個人愁眉苦臉，久而久之，整個公司都會被傳染，氛圍會變得越來越差。在團隊中，抱怨是最嚴重的內耗。不僅讓吐槽者喪失斗志，也會讓同事失去信心。當抱怨開始傳染，這個團隊就注定了失敗的命運。千里之堤，潰于蟻穴。抱怨是職場中的瘟疫。如果不想辦法停止，后果不堪設想。只有具備積極向上的態度，工作中才能富有創造力和高效率。良好的精神狀態無論對人、對己，對事、對集體都極為重要。戒掉抱怨，少說多干。03公司最累的人，是老板總有員工說老板蠢，很多產品有明顯的漏洞，明明有更好的項目，老板就是看不出來。只有當了老板，才明白，那些提議不是不能帶來盈利，而是公司現在的能力還做不到。開拓任何一個新的項目，都需要資本的注入，所以總要有取舍。看似好建議，其實都是不切實際。總有員工誤解老板只喜歡用拍馬屁的人。只有當了老板，才明白，不是看不清這些人的本質，也知道他們能力不足，但是還是要用，這不是享受拍馬屁，而是他們情商高，用起來順手。身為老板，公司里唯一不用打卡上班的人，員工都會認為：老大每天的日常就是和甲方爸爸談笑風生，出席高大上會議，然后和大佬合影發朋友圈。只有當了老板，才明白，這身份有多苦逼。投資人是老大，甲方是老大，優秀的員工是老大，只有老板是在夾縫中生存的孫子。創業維艱，能挺過來的，都是超人。公司失敗了，永遠是老板的責任，老板不會說公司失敗了是因為招了一堆垃圾員工，因為招什么人的責任也是老板自己來背。創業受挫的時候，一個人，把車停在樓下崩潰大哭。哭完了，還得笑著回家，第二天笑著去公司。老板永遠比員工累，決策者永遠比執行者累。如果你是員工，想在職場中風生水起，就要站在老板的立場想問題，想老板所想，急老板所急，這樣的話，職業前途才會一片光明。
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